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不只是工作。

种族。

性别。

性取向。

环保。

都是很常见的身份政治。

通过组织化、制度化的方式,来形成一个集团。

这第一种模式,优点是给予了弱势群体发声的渠道。

弊端则是很容易导致社会撕裂和“零和博弈”的认同政治。

什么是零和博弈?

零和博弈就是有我没你。

本来,两个群体是有可能形成联合的,但因为一些意见的不同,同样的受到不公的群体就可能会彼此敌对,然后在这种对立下,进一步的加剧撕裂。

并且……

制造大量的垃圾时间。

也就是时间都花费在谈判和扯淡之上了。

就算是谈了。

也难以落地。

第二类就比较难。

这种难,是在执政的角度。

为了“稳定压倒一切”。

系统性、有组织的群体性事件,是被严格防范的。

当然了。

这并不能消除个体的不满。

很有可能会出现精力花在“扑火”上,而对于解决“火源”而疏忽。

如果,以“无法容忍群体博弈”为前提。

那么在此时。

就存在一种威慑博弈。

为了避免个体升级为群体。

会让渡一些利益。

所以就会产生,对个体的、可能影响“稳定”的闹事行为,处理原则往往是“花钱买平安”、“破财消灾”,尽快平息事端。

这导致了一个悖论。

越是不讲规则、不怕丢脸、敢于突破底线的个人,越能获得超额的补偿。

这种“按闹分配”的性价比极高,形成了强烈的负面激励。

总的来说。

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