第874章 一张进入顶尖商业圈子的入门券 (1 / 2)
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在王东来忙碌钍基熔盐堆等事情的时候,银河科技要搞银河教育和银河商超的消息,带来的影响也在逐步酦酵,变成切实的影响。
而这些影响里面,最为显著的那就是银河科技所接到的简历了。
一直以来,银河科技的简历库就没有停下来过。
毕竟,银河科技的待遇这么好,发展的这么快,而且银河科技的很多岗位对于学位也没有要求那么严格。
并没有和其他的大厂一样搞什么外包员工,一些流水线的毫无技术含量的岗位,也会让大专学历或者是三本学历的普通人来应聘。
但是,在中高层就不同了。
相比较于其他的大厂巨头,银河科技对于高层的限制反而是最多的。
至于说是银河科技的福利待遇,对于企业高管来说,反而是最不值钱的东西。
因为他们要么是拿年薪,要么就是拿股份的。
而银河科技在这一方面却是极为吝啬的。
想要拿到股份,可以!
就必须要拿出足够拿到股份的能力和成果出来。
这个能力和成果的难度,根本就不是其他企业巨头能够比拟的。
在这样的情况下,初一开始,不少精英对于银河科技都是敬而远之。
可是现在,情况不同了。
拼一刀上市了,切切实实地造就了这么多的富豪。
还剩下的位置不多了。
所以,银河商超的位置就成了香饽饽。
有毛遂自荐的,也有猎头主动发过来的。
上千份简历之中,到最后,通过层层考核,进入最终面试的人却只有五位。
作为一个新业务的负责人,王东来自然是要亲自坐镇的。
于东来担任荣誉董事长,有监督指导之责。
虽然王东来也放心于东来,也愿意把权力交到于东来的手上,但可惜的是于东来并不愿意去接。
所以,王东来也只能对外进行招聘。
五位面试者,来自于沃尔玛、大润发、家乐福、山姆的高级管理层,甚至还有一位副总裁。
而除此之外,最后一位面试者正是聂云。
对于这个面试,王东来还是抱有一丝期待的。
毕竟,银河科技打的是明牌。
银河商超的要求也没有藏着掖着,只要用心,应该都能抓住要点。
他要做的就是,从这些人商业精英里面,选出来一个最合适的人。
抱着这样的心态,王东来就见了第一位面试者。
沃尔玛华国高级副总裁,这个职位不算低了。
所以,才会排在第一个。
然而这位副总裁一开口,就让王东来在心里判了他死刑。
“……通过集中采购和AI动态定价,我们可以将银河商超的毛利率在行业平均水平上再提升3.5个百分点。至于王总您关心的员工成本问题,我们可以通过灵活的排班系统和绩效挂钩的浮动薪酬来消化,将人力成本占比控制在12%以下……”
“停。”
王东来轻轻敲了下桌子,说道:“张总,你的模型里,员工是‘成本项’,是需要被‘优化’和‘控制’的对象。”
“但在银河的模型里,员工是‘价值创造的核心资产’,是体验的源头。”
“我们不怕人力成本高,怕的是价值创造低。”
“我们之间可能存在一些理念差异,抱歉!”
王东来干脆利落地否定了此人。
第二位,来自山姆会员店的运营专家。
一坐下之后,就出声强调“会员制精英筛选”和“高净值客户服务”。
王东来耐着性子听完,只问了一句:“如果一位非会员的普通老人,只是想买一袋打折面粉,你的门店会如何对待?”
对方再次强调了一遍会员体系的优越以及筛选用户的必要。
王东来却是摇了摇头:“银河商超对所有走进门的人一视同仁。”
却是耐着性子,再次问了一个问题:“假如一个老人想买一点吃的,但都是大袋包装,根本无法吃完,这种问题如何解决?”
对方语塞,没有回答。
王东来摇摇头,说道:“超市是服务行业,从业人员必须要具备服务意识,很显然,这个问题并没有做到这一点!”
第三位,某本土超市巨头出身的悍将,拍着胸脯保证道:“王总,给我三年,我能让银河商超在全国开店一千家,营收冲进全国前三!我有成熟的快速复制打法!”
王东来看着他,说道:“你的打法,是不是压缩装修成本、降低员工待遇、收取高额上架费、用临期品做引流?”
“我要的不是速度,是深度!”
“是每一家店都能成为当地社区的温度中心和信任坐标,手握三千亿,这些工作谁都会做!你走吧!”
每一位离开的行业精英,脸上都带着困惑、不甘,甚至是一丝被冒犯的恼怒。
在他们看来,他们带来了是几十年零售业积淀的“成功公式”,只要按照他们的剧本,银河商超根本用不到那么高的资金,也能更快地盈利,甚至是上市。
可是,王东来却是干脆利索地拒绝了他们。
直到最后一个面试者,王东来才再次收拾好心情。
当聂云走进来时,他敏锐地察觉到气氛有些不同。
在把韵达股份置换成银河商超的股份之后,他其实也有过后悔,只不过这个念头很快都被他掐断。
他想赌一下!
结果,他赌赢了!
银河商超还没有上市,就已经拿下了这么多的资金,以及支持。
杰克马手上还有盒马这样的商超业务,都愿意投钱进来,这足以证明一些问题了。
哪怕是这些商业大佬投钱进来是因为配股制度。
甚至于聂云还有一个想法,那就是银河商超要是失败的话,恐怕王东来也不会亏待他。
在知道王东来的想法之后,他就开始了琢磨。
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