第383章 汇报汇报 （2 / 2）

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不管是净利润的基数，还是市盈率的倍数，我们都是和在员工持股计划后的A轮融资的各公司进行了沟通的；

而且我们也找了市场上有知名度的、公平的第三方评估公司做了评估；

我们现在员工持股的这个方案，是在这些基础上制定的，并且我们东方人才集团全体高级管理人员都在会议上发言并讨论后一致表决通过了该方案。”

知道这位想听什么，娄屹快速的就是做了针对性的回答，果然，这位一听娄屹懂自己的意思，那就是笑着说道：

“那就没问题！

之前东方人服公司你们就操作过员工持股计划，我相信这次你们的计划也不会有什么大的问题的；

对了，小娄，你们东方人才集团的事情后面就直接跟我汇报，直接和我的秘书小高联系我，不用再进过人社庁这一道了。

东方人才集团在人社庁下面，最主要的是为了防止在果子那边会有人影响到你们集团的正常的发展；

而且黎庁长这边的工作也要进行调整，5月份不出意外的话会分管一部分渻组织的工作，到时候他也没时间。”

好家伙，怪不得黎庁长今天的脸色更好了，不过这个也是真的好消息啊。

渻组织副职、人社庁庁长，肯定是比单单一个人社庁庁长、书籍要有前途的多。

不过对于娄屹而言，他现在能确定的就是这位程副渻长的确是要让东方人才集团直接跟他汇报，也直接对他负的的了；

所以，其余的那些试探什么的没必要，娄屹赶紧就是应承了程副渻长的指示。

随后三人聊了一会儿之后，程副渻长让黎庁长去忙自己的，随后把自己的秘书小高喊进来，这位30来岁的副処级秘书，很厉害的了。

在程副渻长的交代下，娄屹和这位高秘书进行了几句寒暄，而在他们寒暄后，程副渻长直接说道：

“小娄，我想听听你对于东方人才集团未来发展的思路，不要有顾虑，按照你心里想的直接说，等会讲的不做记录。”

不做记录好啊！

能不能彻底的抱上这位的大腿，就要看这次的大考了！

“渻长，东方人才集团的发展将会是两条腿走路。

东方人服公司，以运营服务为核心，走传统人力资源行业的发展模式，跟国内的中潪、京城外服、沪城外服一样的发展规划；

东方人服公司将是东方人才集团的基本盘、托底的保障；

我们将会在五年内把服务人数突破到1000万以上、企业客户突破到10万家以上，同时拓展国外的客户；

以此我们将形成我们稳定的基本盘，并且借此完成我们数据库的填充。

在东方人服公司这条腿走路的同时，我们将会同步把以人服网平台为核心的互联网加的战略布局展开；

人服网平台，是一家聚合平台，我们会把所有人力资源行业相关的服务搬到这个平台上，小到代账、代办公司，大到招聘、薪酬等等，全部在我们的平台上有业务开展；

人服网平台借助聚合的名义，不但能够快速的把我们自己的名声打出去，同时也会创造GMV、营收、净利润，能让其上市以及独立的发展；”

娄屹的话，还没有讲完，还有后续的！