第1398章 乔迁高新区园区 （2 / 2）

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对于苏易来说，唯一让他参与的就是预算的确认和大奖的确认 。

“已经准备妥当了，所有的细节后勤部已经再次核对，保证不会出问题。考虑到场地安全问题，我们已向有关部门申请场地安全的治安维护了。”

苏易听了点了点头，宋蕊做事细致，一般交给她的事情，苏易比较放心。

现在宋蕊基本是光华集团的大管家，所有的人事、行政、后勤的事情都归她统一管理。

“宋蕊，春节过后，你要去一趟港城，惠腾运输和奥美远航这两个公司的人事、行政和后勤的规范，你要带队过去给新公司做宣导和指导。”

“明白了，苏总，这方面王总已经和我们协商细节了。”

光华集团旗下控股的公司，从企业文化和规范来说，苏易都需要让这些公司快速的融入光华集团。

要快速融入，首先就是人事规章、行政条款、后勤流程上与光华集团的企业文化是一致的。

只要这些方面一致，那么新公司的所有员工通过半年或一年之后，会逐渐的对光华集团总部慢慢的会有认知。

否则对于新公司的员工来说，对光华集团是一点都没有感知，他们自然也不会认为自己和光华集团有关系，就算是认为，也觉得光华集团很遥远。

苏易点了点头说道：“王保林是欧美企业出来的，很多想法思维和华夏传统的是有区别的，他和何总还不一样。

何总是留学，但是成长在华夏的外资企业。王保林是一直在海外公司，在港城企业也时间不多。

在王总沟通合作的时候，要考虑这个因素。目的要达到，但是欲速而不达。特别是港城企业和内地企业的一些认知差异，要注意。”

王保林是个有个性，而且有傲气的人，从王保林离开赵氏集团，苏易就看出来了。

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就算没有他去找王保林，按照王保林的性格也不会在赵氏集团待太久。

苏易是担心王保林和宋蕊在一些事情上产生矛盾。

宋蕊的性格也很强，有时候固执起来，就连他也怼，上次何雨的事情就是这样。

不过苏易倒是喜欢这个性格，宋蕊负责人事和行政，特别是人事权，相当重要，要是没有一股强势的性子，还真镇不住各子公司或各部门的老大。

在任何公司，人事部门和业务部门都是冲突最大的部门，业务部门一切围绕业务，对用人只要能力适合就可以。

对于业务部门来说，急的时候，除了能力，其他什么都可以忽略。

但是人事部门不一样，选择人员从很多角度出发，往往会与用人的业务部门发生冲突。

苏易倒不是偏袒宋蕊，无规矩不成方圆，人事部门的规矩不一定都对，但是肯定是最高效的筛选合适人员的规则。

人员能力强，但是人员的稳定性、人品、做事风格、情商、说话方式、学历情况、以往工作情况等等都会是影响人员是否适合公司。

人事的规则是在一群人里面，找出最适合光华集团企业文化和价值的人。然后业务部门是在这群人里面，找出最符合业务能力的人。

宋蕊看着严肃的苏易，自然听出苏易的意思，笑着说道：“苏总，我和王总聊的不错，从他身上我还学习到不少国外企业的经验。”